家乐福“互联网店长工程”是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，是针对总部关键岗位的必要人才梯队。
门店的互联网店长工程岗位是针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含6个月的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。
家乐福总部职能的“互联网店长工程”岗位，则是为职能类岗位培养具有互联网思维的管理者。新员工入职后定岗在目标部门，然后参与一系列理论和实操培训和考核。针对优秀的人员，给予快速提拔，促进3年内晋升至部门核心骨干。
招聘对象
2019届或2020届毕业生，本科学历，专业不限
招聘岗位：
互联网新零售应届生-供应链
职位信息
岗位职责：
1、根据市场需求，指导门店选品、定价，促进销售；
2、根据商品销售趋势，及时为各区域门店订货补货，避免缺货；
3、确保供应商商品准时送达各大仓、门店。
岗位要求：
1、2020年应届生，本科学历；
2、物流、供应链相关专业为加分项；
3、良好的数据分析能力；
4、思维敏捷，爱好学习。
互联网新零售应届生-电商
职位信息
岗位职责：
1、结合不同促销档期，协助运营经理规划线上活动，推动活动落地；
2、负责商品上下架，确保线上商品图文信息准确；
3、完成部门安排的其他工作。
岗位要求：
1、2020年应届生，本科学历，专业不限；
2、良好的学习能力，思维敏捷；
3、对数据敏感，热爱新零售。
互联网新零售应届生-人力资源
职位信息
岗位职责：
1、负责员工入离职、转调等手续的办理；
2、劳动合同及试用期管理；
3、人才招聘，招聘渠道管理；
4、完成部门安排的其他工作。
岗位要求：
1、2020年应届生，本科学历；
2、人力资源、行政管理相关专业为加分项；
3、良好的沟通能力；
4、爱好学习，思维敏捷。
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培养目标
成为具有互联网思维的家乐福门店的店长以及总部/区域管理层的核心管理干部。
招聘流程：
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报名地址：
http://carrefour.51job.com/xz.html